Natürlich war dir schon bei der Wahl deines Studiengangs bewusst, dass die Höhe der Gehälter nach Studienrichtung variieren werden. Das Verhältnis von Angebot und Nachfrage am Arbeitsmarkt spiegelt sich auch in den Gehältern der Absolventen wider: Bestimmte Akademiker sind gefragter, bekommen mehr Job-Anfragen und erzielen deswegen höhere Einstiegsgehälter.

Mit einem überdurchschnittlich hohen Gehalt steigen Hochschulabsolventen der sogenannten MINT-Studiengänge ein. Also:

• Mathematik
• Informatik
• Naturwissenschaften
• Technik

Hier wartet grundsätzlich ein besser bezahlter Job auf dich. Den ersten Platz bei der Höhe des Einstiegsgehalts besetzen dabei Juristen und Informatiker. Aber auch Ingenieure und Mediziner haben gute Chancen auf hohe Gehälter, wobei man hier zwischen den einzelnen Schwerpunkten differenzieren muss. Das Einstiegsgehalt von Architekten, Geisteswissenschaftler oder Pädagogen fällt hingegen deutlich niedriger aus.

Quelle: StepStone Gehaltsreport für Absolventen 2020/21.

Hast du deinen Bachelorabschluss in der Tasche, fragst du dich vielleicht, ob sich ein Master lohnt und wie stark die Unterschiede beim Gehalt ausfallen werden. Eindeutig ist, dass der Studienabschluss eine Rolle für die Höhe deines Einstieggehalts spielt: Ob man seine universitäre Ausbildung mit einem Diplom, einem Bachelor, einem Master oder gar mit einer Promotion abgeschlossen hat, kann einen Unterschied von mehreren tausend Euros pro Jahr ausmachen. Eine konkrete Gehalts-Analyse:

Quelle: StepStone Gehaltsreport für Absolventen 2019/20.

Einstiegsgehalt BWL: Bachelor vs. Master

Auch die Betriebswirtschaftslehre ist ein gutes Beispiel für die Gehaltsunterschiede zwischen den Studienabschlüssen Bachelor und Master. Liegt dein BWL Einstiegsgehalt mit einem Bachelor bei rund 39.307 Euro im Jahr, verdienst du mit dem BWL Master jährlich ein Einstiegsgehalt von durchschnittlich 46.448 Euro brutto. Ob du dabei BWL an der FH oder Uni studierst, beeinflusst dein Einstiegsgehalt nur vereinzelt. Grundsätzlich verdienst du als Uni-Absolvent im Schnitt zwar ca. 2.000 Euro jährlich mehr als Absolventen an der FH, allerdings zeichnen sich richtig nennenswerte Unterschieden im Einstiegsgehalt eher in den Ingenieurs- und Naturwissenschaften ab.

Natürlich ist dein Einstiegsgehalt vor allem davon abhängig, in welcher Branche du einsteigst. 2022 bieten die höchsten Einstiegsgehälter die Bankenbranche und die Automobilindustrie. Hier verdienen Hochschulabsolventen im Vergleich bis zu 70 Prozent mehr Gehalt. Ein Blick in die Gehaltsdatenbank:

Top 10 der Branchen mit den höchsten Einstiegsgehältern 2023

Quelle: StepStone Gehaltsreporter für Absolventen 2020/21.

Weitere Einstiegsgehälter von Absolventen nach Branchen

Quelle: StepStone Gehaltsreporter für Absolventen 2020/21.

Auch die Firmengröße spielt eine entscheidende Rolle

Hier zeigt sich meist ein Zusammenhang zwischen Branche und Firmengröße, denn gerade in der Chemiebranche finden sich weltweit agierende Konzerne, die ein besseres Gehalt zahlen. Die einfache Faustformel lautet: Je höher die Anzahl der Mitarbeiter und je größer das Unternehmen, desto höher sind auch die Einstiegsgehälter der Hochschulabsolventen.

• Bei kleinen Unternehmen mit weniger als 250 Mitarbeitern liegt das Einstiegsgehalt von Absolventen im Schnitt bei ca. 44.261 Euro pro Jahr.
• Bei einer Firmengröße mit bis zu 1.000 Mitarbeitern beträgt das durchschnittliche Brutto-Jahresgehalt rund 46.530 Euro.
• Bei Top-Unternehmen mit bis zu 5.000 Mitarbeitern sind es etwa 47.949 Euro jährlich.
• Auf weitere 1.000 Euro mehr Lohn kommen Berufseinsteiger in Konzernen mit über 5.000 Angestellten.

Die Gründe dafür sind ziemlich eindeutig: Große Konzerne verfügen über eine deutlich höhere Wirtschaftskraft als kleine und mittlere Unternehmen (KMU) und können Berufseinsteigern daher höhere Gehälter zahlen. Zudem sind größere Unternehmen häufiger an Tarifverträge gebunden, was eine bestimmte Lohnhöhe garantiert.

Ein hohes Einstiegsgehalt ist natürlich angenehm. Wenn der Gehaltsbetrag nicht so hoch ausfällt wie erwünscht, lassen sich manchmal aber auch andere Konditionen vereinbaren. In Sales-Jobs kann man auch versuchen, eine höhere Vertriebsprovision zu verhandeln. Unter Umständen kann es sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer steuerlich günstiger sein, Zusatzleistungen wie z. B. einen Dienstwagen, ein Firmenhandy oder Gutscheine zu vereinbaren. Auch zusätzliche Urlaubstage können eine angemessene Gegenleistung darstellen. Solche Zusatzleistungen gehören mit zu den einzelnen Gehaltsbestandteilen und du kannst sie somit vor allem in der Gehaltsverhandlung ansprechen.