Le léger ralentissement de la croissance économique en 2019 n’a pas affecté l’excellente dynamique du marché du travail des cadres dans l’Hexagone. La preuve : le taux de chômage des cadres n’est que de 3,8%. C’est pourquoi, “la difficulté des entreprises à recruter devrait s’accentuer en 2020. Les candidats, conscients de leur position de force, se mettront en mouvement et n’hésiterons pas à négocier à la hausse leur niveau de rémunération”, explique Coralie Rachet, Directrice du cabinet Robert Walters France, qui publiait ce 23 janvier son étude de rémunération annuelle.

Dans quels métiers et domaines les professionnels tirent le mieux leur épingle du jeu ? Nous avons décidé -totalement arbitrairement- de nous intéresser aux postes qui affichent au compteur un salaire annuel de 100.000 euros minimum à l’embauche en 2020 (hors primes et avantages) pour les professionnels qui ont environ 10 ans d’expérience (car avant ce seuil, c’est quand même beaucoup plus difficile d’atteindre ce niveau de fixe). Le tout décliné par secteurs.

Immobilier : progression salariale la plus rapide

“C’est le secteur qui va sortir du lot en 2020 dans un contexte de marché de l’emploi cadre très dynamique”, révèle Coralie Rachet. En à peine 10 ans d’expérience, les cadres qui travaillent dans la gestion de patrimoine immobilier semblent pouvoir facilement atteindre les 100k euros annuels. Gravir les échelons se fait en effet plus rapidement que dans les autres secteurs. Au bout de 6 ans d’expérience, il est possible de devenir directeur financier et de gagner entre 85k et 115k euros.

De plus, la grande majorité des métiers de la gestion de patrimoine immobilier affiche des salaires dépassant les 100k avec des postes clés accessibles en 10 ans d’expérience. Un responsable/directeur en investissement ou en asset management peut gagner plus de 140k euros. En promotion immobilière, le salaire d’un responsable/directeur développement atteint les 120k euros alors que celui d’un directeur général dépasse les 160k euros.

Conseil, finance et droit des affaires : le trio gagnant

Le conseil en stratégie est le secteur qui rapporte plus. Avec un niveau d’ancienneté moyen de 8 à 12 ans dans le secteur, les consultants avec un titre de “principal” peuvent prétendre à un salaire allant de 130k à 200k euros. A plus de 12 ans d’expérience, un “partner” peut gagner plus de 250k euros ! En conseil en management et en organisation, les chiffres sont un peu moins impressionnants. Toutefois, les senior managers (10-12 ans d’expérience) y gagnent entre 85k et 135k euros.

Sans grande surprise, le domaine de la finance en général, pas seulement en banque d’investissement mais également au sein des entreprises, permet de bénéficier de salaires très élevés. Avec plus de 10 ans d'expérience, un responsable en fusion-acquisition peut prétendre à un salaire fixe de plus de 110k euros. Un directeur d’investissement ayant une expérience entre 6 et 12 ans peut gagner entre 90k et 140k euros. A noter qu’en banque, les primes et les commissions peuvent faire considérablement gonfler ces montants !

Au niveau des fonctions finance en entreprise, un directeur des affaires financières (DAF) peut gagner plus de 90k euros alors que le salaire d’un responsable/directeur contrôle de gestion se situe entre 85k et 110k euros. Dans les assurances, il faut en revanche cumuler au moins 12 ans d’expérience pour espérer dépasser les 100k euros.

Les avocats d’affaires n’ont rien à envier à leurs confrères du conseil et de la finance. Avec 7 ans d’expérience un associé senior peut gagner 95k. En cabinet, lorsque l’avocat est promu au rang hiérarchique juste au-dessus, celui de “counsel”, son salaire est même compris entre 120k et 170k euros ! Ainsi “les métiers d’avocats sont en très forte tension. La volonté des entreprises d’internaliser leurs process juridiques ne fait d’ailleurs qu’accentuer l’attractivité des avocats sur le marché du travail”, indique Coralie Rachet.

Construction, IT et digital : des postes précis qui font envie

Si le secteur de la construction est en plein essor, il est tout de même nécessaire d’avoir plus de 12 ans d’expérience et d’occuper un poste à très haute responsabilité pour dépasser les 100k. Un directeur général en maîtrise d’œuvre gagne par exemple plus de 120k euros.

Parallèlement, “dans un contexte d’accélération de la digitalisation des entreprises, la tendance de forte recherche de profils IT et digitaux se poursuit”, indique Coralie Rachet. Dès lors, intégrer les directions informatiques avec une expérience de 10 à 15 ans en entreprise permet d’aller au-delà du seuil des 100k euros, comme en attestent les salaires de directeur des systèmes d’information et de directeur digital/innovation, tous deux compris entre 90k et 140k euros. Toutefois, quelques fonctions transverses permettent également de dépasser le symbolique seuil des 100k. C’est par exemple le cas du responsable de la sécurité SI qui gagne entre 90k et 120k euros à un niveau d’expérience identique. La cybersécurité représente en effet aujourd’hui un enjeu clé pour toutes les entreprises.

RH, marketing, santé : la hiérarchie, ça compte...

Pour d’autres secteurs, il faut vraiment atteindre le haut de la hiérarchie pour gagner plus de 100k euros. Cela nécessite d’avoir une ancienneté de l’ordre de 10 à 15 ans. Ainsi, en ressources humaines, seul le DRH parvient à franchir la barre des 100k euros avec un salaire moyen compris entre 90k et 140k euros. Concernant les fonctions commerciales et marketing, il faut avoir une expérience d’au moins 12 ans et être directeur ou key account manager pour atteindre ce seuil.

Dans le domaine de la santé, ce sont les postes de directeur des opérations (90-130k euros), directeur scientifique (100-140k euros) et directeur médical (100-150k euros) qui offrent les salaires les plus élevés au-delà de 10 ans d’ancienneté.